员工下班后病发脑梗，公司通常不承担直接的工伤赔偿责任，但具体责任需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与公司责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了工伤认定的特定情形，即必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且导致死亡或48小时内抢救无效死亡。
- 对于下班后病发脑梗的情况，由于不在工作时间和工作岗位上，因此通常不符合工伤认定的条件。
公司责任：
- 若员工下班后病发脑梗，且未构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司仍需关注员工的健康状况，并在必要时提供必要的帮助和支持，如协助员工就医、提供病假证明等。
二、非工伤情况下的责任
医疗期相关责任：
- 即使员工下班后病发脑梗不构成工伤，公司仍需按照法律规定给予职工一定的医疗期。在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，以保障员工的基本生活需求。
社保缴纳责任：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若公司未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需对因此造成的损失承担赔偿责任。这包括员工因病发脑梗而产生的医疗费用等。
三、特殊情况下的责任
公司过错责任：
- 如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、违反法律法规等，导致员工下班后病发脑梗，公司需承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因此产生的医疗费用、误工费等损失。
工作环境因素：
- 若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且这些因素与员工下班后病发脑梗存在因果关系，公司也可能需承担一定责任。但这种情况下的因果关系证明较为复杂，需要专业的医学和法律知识支持。
四、建议与注意事项
及时就医与保留证据：
- 员工下班后病发脑梗，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
了解公司政策与法律法规：
- 员工应了解公司的相关政策以及国家关于劳动保护、工伤保险等方面的法律法规。这有助于员工在遭遇类似情况时，更好地维护自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 在病发脑梗后，员工应与公司进行及时沟通协商，了解公司对于此类情况的处理方式和态度。通过协商，双方可以达成更为合理的解决方案。
总结来说，员工下班后病发脑梗，公司通常不承担直接的工伤赔偿责任。但公司仍需关注员工的健康状况，并在必要时提供必要的帮助和支持。同时，员工也应了解自己的权益和公司的政策，以便在遭遇类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。