结论：支部离任后，若村委尚未换届，工资是否照发需根据具体情况判断，主要取决于是否仍存在劳动关系或职务关系以及相关法律法规和地方政策的规定。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系或职务关系的情况
若离任后仍被村委聘用或存在职务关系：
- 在这种情况下，即使支部成员已经离任，但如果其仍被村委聘用或存在职务关系，并继续为村委提供劳动或履行职务，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，村委应当按照约定支付工资。
- 工资支付的标准和方式应依据双方签订的劳动合同或聘用协议来确定。若协议中有明确规定，则按照协议执行；若无明确规定，则参照当地同类岗位的工资水平或行业标准进行支付。
若离任后未解除劳动关系或职务关系，但未实际提供劳动：
- 如果支部成员离任后，未与村委解除劳动关系或职务关系，但因各种原因未实际提供劳动，那么工资支付问题可能变得复杂。
- 一般情况下，若未提供劳动，村委可能无需支付全额工资，但可能需支付一定的生活费或基本工资，具体取决于双方协商和地方政策。然而，这并非绝对，还需考虑是否存在特殊情况，如病假、事假等，以及这些假期是否符合法律法规和地方政策的规定。
二、不存在劳动关系或职务关系的情况
若离任后已解除劳动关系或职务关系：
- 如果支部成员离任后，已与村委解除了劳动关系或职务关系，那么村委无需再支付工资。
- 此时，双方的权利义务关系已终止，除非存在其他约定或法律法规规定的特殊情况（如经济补偿、赔偿等），否则村委无需承担支付工资的责任。
地方政策或村规民约的特殊规定：
- 除了法律法规的规定外，还需考虑地方政策或村规民约的特殊规定。有些地方可能针对村委成员离任后的工资支付问题有特别的规定或约定。
- 因此，在处理此类问题时，还需查阅当地的相关政策或村规民约，以确定是否存在特殊规定或约定，并据此进行处理。
三、法律建议
查阅相关法律法规和地方政策：
- 在处理此类问题时，首先应查阅相关的法律法规和地方政策，以了解村委成员离任后工资支付的具体规定和要求。
与村委进行协商：
- 如果存在争议或不明确的地方，建议与村委进行协商，以达成一致意见并明确双方的权利义务关系。
寻求法律援助或咨询：
- 若协商无果或存在复杂的法律问题，建议寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律意见和帮助。
总结：支部离任后村委是否换届与工资是否照发无直接必然联系，关键在于是否仍存在劳动关系或职务关系以及相关法律法规和地方政策的规定。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。