新上任村支书未完成交接，一般不影响其获得工资，但具体需分情况讨论：

1. 工资发放的法定条件
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方规定，村支书（通常由村党组织书记兼任）的工资（补贴）发放主要取决于其是否实际履行职务、完成工作任务，而非是否完成交接手续。只要其已通过选举或任命程序正式上任，并开始履行管理职责（如主持会议、决策村务等），即有权获得相应报酬。

2. 未完成交接的后果
   交接手续（如财务、档案、公章等移交）是村支书离任或新任时的程序性要求，但未完成交接本身不直接导致工资停发。不过，若因未交接导致村务管理混乱或损失，新任村支书可能需承担行政责任（如被上级党组织或政府责令整改）或民事责任（如赔偿损失），但这与工资发放无直接关联。

3. 特殊情形：故意拖延交接
   若新任村支书无正当理由拒绝接收交接，且经上级党组织或政府督促后仍不履行职责，可能被认定为“未实际履职”。此时，其工资（补贴）可能被暂停发放，直至完成交接或恢复履职。但需注意，此类情形需有明确证据证明其主观故意，且需经法定程序认定。

建议：

• 若您作为新任村支书未完成交接，应尽快与离任者或上级组织沟通，补办手续以避免潜在风险；
  
• 若因离任者不配合导致交接困难，可向上级党组织或乡镇政府反映，由其协调处理；
  
• 若工资发放受阻，可依据地方政策或合同（如有）主张权利，必要时通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。