关于您在邮政储蓄银行做辅助员工，直接与银行签合同，试用期过后银行是否会续签合同的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要查看与银行签订的劳动合同中关于试用期的具体条款，以及试用期满后的续签规定。如果合同中明确规定了试用期满后自动续签，或者规定了续签的条件和程序，那么银行应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定续签事宜，或者规定较为模糊，那么续签与否将取决于双方协商的结果。

2. 银行政策与规定：

   • 除了合同约定外，银行内部可能还有关于员工续签的政策和规定。这些政策可能涉及员工的工作表现、业绩考核、岗位需求等多个方面。
   • 如果您在试用期内表现良好，符合银行的续签标准，那么银行很可能会选择与您续签合同。反之，如果您的表现不佳或者银行岗位需求发生变化，那么银行可能会选择不续签。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。这意味着，如果银行愿意维持或提高原合同条件与您续签，而您不同意，那么合同将终止；如果银行不愿意续签或者提出的续签条件低于原合同，且您不同意，那么您可能有权要求银行支付经济补偿。
   • 同时，如果银行在试用期满后无正当理由拒绝续签合同，且您不存在违反合同或法律法规的行为，那么银行可能构成违法解除劳动合同，您有权要求银行承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在试用期满前，您可以主动与银行的人力资源部门或直接上级沟通，了解银行对于续签合同的意向和条件。
   • 如果您希望继续留在银行工作，可以表达您的意愿，并询问银行对于续签的具体要求和流程。
   • 如果银行表示不愿意续签或者提出的续签条件您不满意，您可以与银行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期过后银行是否会与您续签合同，取决于合同约定、银行政策与规定、法律法规以及双方协商的结果。如果您对此有疑问或担忧，建议您提前与银行沟通，了解相关情况，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。