中国邮政校招合同到期后是否需要续签，取决于双方意愿及合同约定，具体分情况说明如下：

1. 双方均同意续签
   若中国邮政与员工在合同到期前均表达了续签意愿，且就续签条件（如薪资、岗位、期限等）达成一致，则需依法签订新的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同，因此续签时必须以书面形式明确双方权利义务。若未及时续签但继续用工，可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）。

2. 一方或双方不同意续签

   • 员工不愿续签：合同到期自然终止，中国邮政无需支付经济补偿，但需为员工办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。
     
   • 中国邮政不愿续签：需向员工支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若中国邮政维持或提高原合同条件续签而员工拒绝，则无需支付补偿（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。

3. 合同约定自动续期条款
   若原合同中明确约定“到期自动续期X年”，且该条款不违反法律强制性规定（如无显失公平内容），则合同按约定自动延续，无需重新签订。但需注意，此类条款可能因排除员工选择权而被认定无效，建议中国邮政在合同中明确续期条件（如双方无异议则自动续期）并留存员工确认记录。

建议：

• 对中国邮政：合同到期前30日应与员工沟通续签意向，明确续签条件并留存书面记录；若不续签，需依法支付补偿并办理离职手续。
  
• 对员工：若希望续签，可主动向中国邮政表达意愿并协商条件；若不续签，需确认离职手续是否完备，避免权益受损。
  

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