关于邮政校招签订的6年合同到期后是否会续约的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款的约定：
- 首先，需要查看你与邮政签订的劳动合同中是否有关于合同到期后续约的具体条款。如果合同中明确规定了续约的条件、程序或期限，那么双方应当按照合同约定执行。
双方协商的结果：
- 即使合同中没有明确规定续约条款，合同到期后，双方仍然可以通过协商来决定是否续约。如果你希望继续留在邮政工作，可以主动与邮政的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿，并了解邮政的续约政策和计划。
邮政的用人需求和政策：
- 邮政作为用人单位，会根据自身的业务发展、人员配置和用人政策来决定是否与员工续约。如果邮政需要保留你的岗位，或者认为你是一个有价值的员工，那么它可能会选择与你续约。
法律法规的规定：
- 在劳动合同续约方面，虽然具体的续约条件和程序可能由合同和双方协商决定，但法律法规也提供了一定的保障。例如，如果邮政在合同到期后不续约，且没有合法理由，可能需要支付经济补偿金（具体取决于当地的法律法规和合同条款）。然而，这并不意味着合同到期后邮政必须续约，而是说在特定情况下，邮政可能需要承担一定的法律责任。
建议：
- 在合同到期前，你可以主动与邮政的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解邮政的续约政策和计划，以及你个人的续约可能性。
- 如果邮政表示愿意续约，你可以与邮政协商续约的具体条款和条件，如薪资、职位、工作地点等。
- 如果邮政表示不续约，你可以了解不续约的原因，并询问是否有可能获得经济补偿金或其他形式的补偿。
- 在整个过程中，保持与邮政的良好沟通，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。
最后，需要强调的是，劳动合同的续约是一个复杂的过程，涉及多种因素。如果你对续约问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。