结论：在中国邮政签了offer后，通常还需要签订正式的劳动合同，但具体是否需要签订以及签订的时间和内容，可能因公司政策、岗位性质及双方协商情况而有所不同。

分析说明：

1. offer与劳动合同的区别：

   • offer：即录用通知，是用人单位向求职者发出的愿意录用的意思表示，通常包含岗位、薪资、入职时间等基本信息。它并不具备劳动合同的法律效力，但可以作为双方达成初步意向的证明。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同具有法律效力，是双方履行权利和义务的依据。

2. 签了offer后是否需要签劳动合同：

   • 一般情况：在签了offer后，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，用人单位通常会与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同的内容会更加详细和全面，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 特殊情况：在某些情况下，如试用期较短、岗位性质特殊或双方协商一致等，用人单位可能会在offer中明确一些基本条款，并在劳动者入职后一段时间内再签订正式的劳动合同。但这种情况并不常见，且需要双方有明确的协商和约定。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签了offer后，应主动与用人单位沟通，了解是否需要签订正式的劳动合同以及签订的时间和内容。如果用人单位未提出签订劳动合同的要求，劳动者可以主动提出，以保障自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在发出offer后，应及时与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度。

后续行动建议：

• 如果您已经签了中国邮政的offer但尚未签订劳动合同，建议您主动与中国邮政的人力资源部门或相关负责人沟通，了解签订劳动合同的具体安排和要求。
• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，可以及时向用人单位提出并寻求解答。

特殊场景：

• 如果中国邮政在offer中已经明确包含了劳动合同的所有必要条款，并且双方对此无异议，那么在某些情况下可能不需要再单独签订一份劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要双方有明确的协商和约定。

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