结论前置：在劳务公司签合同后，去邮政上班是否还需要签合同，取决于具体的用工方式。如果是劳务派遣，则你与劳务公司签订的合同即可，无需与邮政再签合同；但如果你是直接与邮政建立劳动关系，则需要与邮政签订劳动合同。
分析说明：
劳务派遣情况：
- 如果你作为劳务派遣工去邮政上班，那么你的劳动关系实际上是与劳务公司建立的，而不是与邮政。在这种情况下，你与劳务公司签订的劳动合同就是你的工作合同，你无需与邮政再签订额外的合同。
- 劳务派遣关系中，劳务公司负责你的招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳等，而邮政则作为用工单位，负责你的日常工作管理和安排。
直接劳动关系情况：
- 如果你不是通过劳务派遣，而是直接与邮政建立劳动关系，那么你就需要与邮政签订劳动合同。这份合同将明确你的工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等权益。
- 在直接劳动关系中，你与邮政之间将直接承担和享有劳动法规定的权利和义务。
总结：
因此，去邮政上班是否需要再签合同，关键看你与邮政之间是通过何种方式建立劳动关系的。如果是劳务派遣，则无需再签；如果是直接劳动关系，则需要签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。