中国邮政签订的劳动合同本身并不直接等同于获得“编制”，是否具有编制需根据具体岗位性质、用工形式及政策规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. “编制”的实质含义
   传统意义上的“编制”指事业单位或国有企业中经审批的正式岗位名额，通常与财政拨款、行政级别、长期稳定性挂钩。但自2016年《关于深化国有企业改革的指导意见》发布后，国有企业（包括中国邮政）逐步推行“去行政化”改革，新招聘员工原则上按“合同制”管理，编制概念已弱化。

2. 中国邮政的用工形式分类

   • 合同制员工：通过社会招聘签订劳动合同，属于企业正式用工，但未必是“编制内”。此类员工薪资、福利由企业自主决定，与经营状况挂钩，稳定性低于传统编制。
     
   • 劳务派遣员工：与第三方劳务公司签约，被派遣至邮政工作，不属于邮政直接用工，无编制属性。
     
   • 历史遗留的“在编员工”：极少数早期通过政策分配或特殊渠道入职的员工可能保留编制，但此类情况已极少见，且随退休自然减少。

3. 如何判断岗位是否有编制？

   • 招聘公告明确说明：若公告中标注“事业编制”“国企正式编制”等字样，则入职后可能享有编制待遇（但中国邮政作为企业，此类岗位极少）。
     
   • 薪资来源与福利差异：编制内员工薪资可能部分由财政拨款，福利（如公积金比例、职业年金）通常更优；合同制员工薪资完全由企业承担，福利按企业标准执行。
     
   • 晋升与调动机制：编制内员工可能享受行政级别晋升通道，合同制员工则以企业内部职级晋升为主。

4. 当前政策趋势
   根据《国有企业改革三年行动方案（2020-2022年）》，国有企业已全面推行“全员劳动合同制”，打破“铁饭碗”观念。中国邮政作为大型国企，新招聘员工均以合同制为主，编制仅存在于极特殊岗位（如部分管理岗或政策性岗位），且需通过严格审批。

建议：若您关注岗位稳定性，可重点考察劳动合同期限（如无固定期限合同）、企业薪资福利保障机制；若追求“编制”，需确认招聘单位是否为事业单位（如邮政管理局）或国企中保留编制的特殊岗位，并核实政策依据。如有具体岗位信息，可进一步向我咨询用工性质判断方法。