结论：在邮政快递上班，合同一式两份的情况下，离职时合同是否应归还给你，这主要取决于合同的具体约定以及公司的相关规定，但通常情况下，员工离职时并不需要直接将合同原件归还给公司，不过，你有权获取一份合同的复印件或副本作为个人留存。

分析说明：

1. 合同原件的归属：

   • 合同是双方协商一致后签订的，具有法律效力的文件。在劳动关系中，合同原件通常由公司保管，作为管理员工档案和履行合同义务的依据。
   • 员工离职时，并不直接涉及合同原件的归还问题。因为合同原件的保管主要是为了公司的管理需要和可能的法律纠纷处理，而非员工个人持有。

2. 员工对合同的权益：

   • 尽管合同原件可能由公司保管，但员工有权了解合同的内容，并在需要时获取合同的复印件或副本。
   • 离职时，你可以向公司提出获取合同复印件或副本的请求，以便个人留存和未来可能的法律需求。

3. 公司规定与合同约定：

   • 具体是否归还合同或获取复印件，可能还受到公司内部规定和合同具体条款的影响。因此，在离职前，最好查阅一下公司的相关规定和合同条款，以明确自己的权益和义务。
   • 如果公司规定或合同条款中有明确关于离职时合同处理的内容，那么应按照规定或条款执行。

4. 法律建议：

   • 如果你对合同的处理方式有疑问或担忧，可以在离职前与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确离职时合同的相关事宜。
   • 如果公司拒绝提供合同复印件或副本，或者对合同的处理方式存在争议，你可以考虑咨询专业律师（比如我，马新丽律师，专注于合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在离职前，主动与公司沟通，了解离职时合同的具体处理方式。
• 如果需要，向公司提出获取合同复印件或副本的请求，并确保获取到的文件内容完整、准确。
• 如果对合同的处理方式存在疑问或争议，及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。