结论前置：邮政员工辞职时，公司应当开具解除或终止劳动合同的证明书，这是公司的法定义务。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明书。

2. 证明书的内容与作用：

   • 解除或终止劳动合同的证明书通常应包含劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这份证明书对于劳动者来说非常重要，它是劳动者与新用人单位建立劳动关系、办理社保转移等手续的重要依据。

3. 邮政公司的特殊情况：

   • 邮政公司作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。无论邮政公司的性质如何（如国有企业、股份有限公司等），在解除或终止劳动合同时，都应当依法出具解除或终止劳动合同的证明书。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果邮政公司拒绝或拖延出具解除或终止劳动合同的证明书，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 如果你作为邮政员工已经辞职，但公司尚未出具解除或终止劳动合同的证明书，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司履行法定义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如辞职申请、劳动合同、工资单等，以证明你的主张。

后续行动指导：

• 在与公司沟通或申请仲裁的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。