您好，针对您提出的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，关于“离职证明是否属于用人单位解除或终止劳动关系的书面证明”这一问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。离职证明的主要功能就是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

接下来，关于“辞退通知书是否不要了”的问题，这需要分情况讨论。辞退通知书和离职证明在性质和功能上有所不同。辞退通知书通常是用人单位在单方面解除劳动合同时，向劳动者发出的通知，它主要说明了解除劳动合同的原因和依据。而离职证明则是在劳动关系终结后，由用人单位出具的证明劳动者与原单位劳动关系已经终结的书面文件。

在实际操作中，如果劳动者是被用人单位辞退的，那么用人单位在发出辞退通知书的同时，也应当在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。因为离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求劳动者提供。所以，辞退通知书和离职证明并不是互相替代的关系，而是分别在不同阶段、不同目的下使用的文件。

最后，我想强调的是，无论是辞退通知书还是离职证明，用人单位都应当依法依规出具，并确保其内容真实、准确、完整。如果用人单位未按照规定出具相关文件，或者文件内容存在虚假、误导等情况，都可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。在这种情况下，劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。