针对您提出的“员工要求公司出具解除劳动合同证明怎么写以及怎么邮寄”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答：

一、解除劳动合同通知书的撰写

1. 标题：

   • 明确写为“解除劳动合同通知书”。

2. 正文内容：

   • 个人信息：包括您的姓名、身份证号、岗位、入职时间以及合同期限。
   • 解除理由：清晰阐述您要求解除劳动合同的具体原因，如“因个人原因”或“因公司未及时足额支付劳动报酬”等。若依据《劳动合同法》第三十八条解除，需详细列明具体事由，并保留相关证据。
   • 解除日期：明确通知送达之日即为劳动合同解除之日，或根据法律规定提前通知的日期。
   • 示例模板： > “本人[姓名]（身份证号：[XXX]）于[入职年月日]与贵司签订劳动合同，现因[具体原因，如公司未依法缴纳社会保险]，依据《劳动合同法》第三十八条，自本通知送达之日起解除劳动关系。”

3. 法律后果提示（如适用）：

   • 若公司存在违法行为，您可注明“请于X日内结清工资、办理离职手续，逾期将追究法律责任”。

二、邮寄流程规范

1. 选择快递服务：

   • 使用具有签收记录的快递服务，如EMS或顺丰，以确保邮件能够安全、准确地送达公司，并留下签收凭证。
   • 在内件品名栏明确填写“解除劳动合同通知书”。

2. 寄送地址确认：

   • 以劳动合同上载明的公司地址或工商登记地址为准进行寄送。
   • 若公司地址发生变更，您需通过邮件、短信或其他书面方式同步告知公司新的寄送地址，并留存相关记录。

3. 保存凭证：

   • 妥善保管快递单、回执以及物流跟踪记录，这些将作为您已送达解除劳动合同通知书的证明。

三、后续处理建议

1. 协商与交接：

   • 在寄送解除劳动合同通知书后，主动与公司沟通工作交接事宜，确保离职过程平稳有序，减少纠纷风险。
   • 要求公司出具离职证明，该证明应载明合同解除时间及原因，以便您后续求职或办理相关手续。

2. 维权准备：

   • 若公司拒收解除劳动合同通知书或拖延办理离职手续，您可通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益。
   • 保留好工资流水、社保记录、沟通录音等相关证据，以备不时之需。

四、风险提示

1. 送达有效性：

   • 即使公司拒收解除劳动合同通知书，也不影响通知的生效。但您需确保邮寄流程合规，并保留好相关凭证。
   • 建议同步将解除劳动合同通知书的电子版发送至公司HR的邮箱，并留存发送记录，以增加送达的确定性。

2. 经济补偿计算：

   • 若您因公司违法行为而被迫解除劳动合同，有权按N（工作年限×月平均工资）的标准主张经济补偿金。
   • 注意区分“代通知金”与经济补偿金的不同适用情形，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。在处理此类事务时，请务必保持冷静、理性，并遵循相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善维护。