劳务公司通过邮局快递发送的辞退证明，在符合一定条件下是有法律效力的，但具体是否有用还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
辞退证明的法律效力
- 形式要件：辞退证明作为书面文件，其形式上应当符合法律要求。虽然法律并未明确规定辞退证明必须通过何种方式送达，但通过邮局快递（尤其是EMS等具有法律效力的快递方式）送达，通常能够证明文件的送达时间和内容，从而具备一定的法律效力。
- 内容要件：辞退证明应当明确载明辞退的原因、时间、双方的权利义务等关键信息。如果辞退证明内容完整、明确，且符合法律法规的规定，那么它就是有效的。
辞退证明的“有用性”判断
- 证明劳动关系解除：辞退证明是证明你与劳务公司之间劳动关系已经解除的重要证据。如果你需要办理失业登记、领取失业保险金或寻找新的工作，这份证明将是非常有用的。
- 维权依据：如果你认为劳务公司的辞退行为违法或存在其他争议，辞退证明可以作为你维权的重要依据。你可以依据这份证明，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求劳务公司承担相应的法律责任。
- 注意事项：
- 送达方式：虽然邮局快递是一种有效的送达方式，但你需要确保快递已经成功送达并被签收。如果快递被退回或无人签收，可能会影响辞退证明的法律效力。
- 内容真实性：你需要仔细核对辞退证明上的内容是否真实、准确。如果发现内容有误或存在虚假情况，应及时向劳务公司提出异议并要求更正。
- 保留证据：除了辞退证明外，你还应保留与劳务公司之间的其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
特殊情况下的处理
- 如果辞退证明无效或存在争议：如果你认为辞退证明无效或存在争议，可以先与劳务公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决辞退证明的效力或解决其他相关争议。
- 如果劳务公司拒绝出具辞退证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳务公司拒绝出具辞退证明，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令劳务公司出具证明。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：在处理与辞退证明相关的问题时，务必保持冷静和理性。如果你对辞退证明的法律效力或后续处理流程存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。