邮政劳务派遣仲裁是有用的。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，当发生劳动纠纷时，仲裁是解决争议的一种有效方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，适用该法进行调整。这意味着，邮政劳务派遣中的劳动纠纷完全可以通过仲裁来解决。

2. 仲裁的效力：

   • 仲裁裁决是有法律效力的，必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，通过仲裁解决邮政劳务派遣中的劳动纠纷，其结果是具有法律约束力的。

3. 仲裁的适用性：

   • 邮政劳务派遣中可能涉及的劳动纠纷种类繁多，如工资争议、工时争议、休息休假争议、社会保险争议等。这些争议都可以通过仲裁来解决，仲裁机构会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 仲裁的优势：

   • 相较于诉讼，仲裁具有程序简便、处理快捷、成本较低等优势。对于邮政劳务派遣中的劳动者而言，选择仲裁解决劳动纠纷往往更为高效和便捷。

综上所述，邮政劳务派遣仲裁是有用的，它能够为劳动者和用工单位提供一个公正、高效的纠纷解决机制。如果你在邮政劳务派遣中遇到了劳动纠纷，不妨考虑通过仲裁来维护自己的合法权益。当然，如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。