送货单在劳动仲裁中是否有用，取决于其能否证明劳动关系及与劳动争议相关的具体事实。以下从不同角度为你详细分析：
一、送货单作为证据的有效性基础
证明劳动关系：
- 送货单上若明确记载了公司名称、员工姓名、送货时间、地点及货物信息等，且能与公司其他证据（如工资单、考勤记录、工作证等）相互印证，那么送货单可以作为证明劳动关系存在的有效证据。
- 例如，送货单上盖有公司公章或由公司负责人签字确认，这将大大增强其作为证据的证明力。
证明劳动争议事实：
- 如果劳动争议涉及送货任务、工作时间、工作地点或货物损失等，送货单可以作为直接证据来证明这些事实。
- 例如，员工主张公司未支付加班费，而送货单上记录了加班送货的时间，这可以作为主张加班费的依据。
二、送货单在劳动仲裁中的具体应用
主张工资或加班费：
- 若送货单能证明员工在特定时间段内完成了送货任务，且这些任务超出了正常工作时间，员工可以依据送货单主张加班费。
- 同时，如果送货单上记录了送货数量或重量，且与公司规定的计件工资标准相符，员工也可以据此主张工资。
主张工伤赔偿：
- 在工伤认定过程中，送货单可以作为证明员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的证据。
- 例如，送货单上记录了送货地点和时间，若员工在该地点和时间发生交通事故，送货单可以作为工伤认定的辅助证据。
主张解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司以员工未完成送货任务为由解除劳动合同，而员工能提供送货单证明其已完成任务或任务量不合理，那么员工可以主张公司违法解除劳动合同并要求经济补偿。
三、送货单作为证据的注意事项
证据的真实性：
- 送货单必须真实可靠，不得伪造或篡改。一旦发现证据不实，将严重影响员工的仲裁请求。
证据的完整性：
- 送货单应尽可能完整地记录送货过程的所有关键信息，如送货时间、地点、货物信息、接收人等。信息不全可能导致证据证明力下降。
与其他证据的相互印证：
- 送货单应与其他证据（如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等）相互印证，以形成完整的证据链。单独依靠送货单可能难以证明所有事实。
四、建议
- 保留好送货单原件：原件是最具证明力的证据形式，务必妥善保管。
- 及时收集其他证据：除了送货单外，还应尽可能收集其他与劳动争议相关的证据，以增强仲裁请求的证明力。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到复杂问题或不确定如何收集证据，建议及时咨询专业律师以获取专业指导。
总结来说，送货单在劳动仲裁中是有用的，但具体效用取决于其能否证明劳动关系及与劳动争议相关的具体事实。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。