您好，关于解除劳动合同证明的送达方式，并不一定要通过邮政进行，但邮政特快专递（EMS）是一种被广泛接受且具有法律效力的送达方式。下面我将详细解释解除劳动合同证明的几种送达方式：

首先，当面送达是首选方式。用人单位可以直接将解除劳动合同证明交给劳动者，并要求劳动者签收。这种方式最为直接，且能确保劳动者及时收到证明。如果劳动者拒绝签收，用人单位应当将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

其次，邮寄送达也是一种常见且有效的方式。特别是通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，因为EMS具有追踪和回执功能，能够证明邮件的寄出和送达情况。在快递单上“内容”一栏，应明确写明“解除劳动合同证明”，并保留好回执作为证据。如果邮件被退回未能送达，用人单位应将退回的信件完整保存，以备不时之需。

另外，为了确保送达的顺利进行，用人单位在员工入职时，进行入职登记、签订劳动合同时，应当要求员工预留文书送达地址，并可要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，用人单位可以向多个地址投递，提高送达的成功率。

最后，公告送达是万不得已的方式。只有在其他送达方式都已经尝试过且未能成功的情况下，才能使用公告送达。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持，因此应避免使用。

综上所述，解除劳动合同证明的送达方式并不局限于邮政，但邮政特快专递（EMS）是一种可靠且具有法律效力的送达方式。用人单位可以根据实际情况选择合适的送达方式，并确保送达过程的合法性和有效性。希望这些解释能够帮助您更好地理解解除劳动合同证明的送达方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。