解除劳动合同协议中要求邮寄身份证的情况较为特殊且存在一定风险，正常情况下不应要求邮寄身份证原件，以下分情况说明可能的原因及风险提示：

1. 用人单位操作不规范
   部分用人单位可能因流程不严谨或法律意识薄弱，错误要求劳动者邮寄身份证原件。这种做法违反《居民身份证法》关于“禁止出租、出让、冒用居民身份证”的规定，存在法律风险。身份证是公民重要身份证明文件，邮寄原件可能导致信息泄露或被非法使用。

2. 办理社保/公积金转移等手续的误解
   若解除协议涉及社保、公积金账户注销或转移，部分地区可能要求提供身份证复印件（而非原件）用于办理手续。此时用人单位可能因沟通不清，误将“复印件”表述为“邮寄原件”。劳动者应明确要求仅提供复印件，并在复印件上注明“仅用于XX手续办理，再次复印无效”。

3. 防范虚假身份的特殊要求（极少数情况）
   在极少数涉及劳动纠纷或身份存疑的案件中，用人单位可能要求劳动者通过邮寄方式提交身份证原件以核实身份。但这种做法缺乏法律依据，且劳动者有权拒绝。正确的身份核实方式应为：用人单位通过公安部门或合法渠道查询，而非要求劳动者提供原件。

风险提示与建议：

• 坚决拒绝邮寄原件：身份证原件涉及个人信息安全，邮寄过程中丢失或被冒用的风险极高，可能导致贷款诈骗、注册公司等严重后果。
  
• 明确要求提供复印件：若用人单位坚持需要身份证明，可提供加盖“与原件一致”章的复印件，并保留邮寄凭证。
  
• 留存书面证据：要求用人单位通过书面形式（如邮件、协议附件）明确所需材料清单，避免口头要求导致的纠纷。
  
• 咨询法律途径：若用人单位以不邮寄身份证为由拒绝办理离职手续，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
  

总结：解除劳动合同协议中，用人单位无权要求劳动者邮寄身份证原件。劳动者应提高警惕，通过合法途径保护个人信息，避免因操作不当导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。