结论先行：签完劳动合同后，用人单位要求收走身份证的行为通常是不合法且不合理的，劳动者有权拒绝这一要求。

详细分析：

1. 身份证的法律性质与保护：

   • 身份证是公民的重要身份证明文件，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
   • 这意味着，除非有法律明确规定的特殊情况，否则任何单位或个人都无权扣押或收走他人的身份证。

2. 用人单位收走身份证的可能原因与风险：

   • 用人单位可能以办理入职手续、社保缴纳等为由要求收走身份证，但这些手续并不需要扣押身份证原件，只需提供复印件即可。
   • 如果用人单位收走身份证，可能会给劳动者带来诸多风险，如身份被盗用、个人信息泄露、被用于非法活动等。

3. 劳动者的权利与应对措施：

   • 劳动者有权拒绝用人单位收走身份证的要求，并可以向用人单位说明相关法律规定，要求其立即归还身份证。
   • 如果用人单位坚持扣押身份证，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位需要为劳动者办理某些需要身份证原件的手续（如银行开户等），且能够确保身份证的安全和及时归还，劳动者可以在谨慎考虑后暂时提供身份证原件。但即便如此，也应要求用人单位出具书面说明，并明确归还时间和方式。

建议与总结：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于用人单位提出的任何不合理要求，如收走身份证等，都应坚决拒绝。
• 如果遇到用人单位扣押身份证的情况，劳动者应保持冷静，及时与用人单位沟通协商，要求其立即归还身份证。如果协商无果，可以向相关部门投诉或报案。
• 作为劳动者，应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。