签订劳动合同时，法律并未规定必须提供五张身份证，通常情况下，提供身份证复印件（一般一份或根据用人单位要求提供适量份数）并核实原件即可满足需求。针对您提出的“为什么要五张身份证”的疑问，以下从多个角度进行详细分析：
一、身份证在签订劳动合同中的必要性
确认身份信息：
- 身份证是公民身份的重要证明文件，包含姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等关键信息。用人单位需要准确确认劳动者的真实身份，以避免出现冒名顶替等情况，确保劳动关系的真实性和合法性。
履行法定义务：
- 用人单位在录用劳动者后，需为其办理社保、公积金等相关手续。这些手续的办理均依赖于准确的身份信息，而身份证是提供这些信息的关键凭证。因此，要求提供身份证复印件是用人单位履行法定义务的必要环节。
确定劳动者的劳动权利能力和行为能力：
- 通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄，从而确保其具备劳动权利能力和行为能力。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业除外）。
二、关于“五张身份证”的疑问
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者提供身份证复印件，并核实原件。但并未规定必须提供五张身份证。提供五张身份证的要求可能源于用人单位的内部规定或误解，但并非法律强制要求。
可能的原因分析：
- 内部管理需要：某些用人单位可能出于内部管理需要，如多部门备案、档案留存等，要求劳动者提供多份身份证复印件。但这种情况并不普遍，且应明确告知劳动者并提供合理说明。
- 误解或错误操作：部分用人单位可能对法律法规理解不准确，或存在错误操作，导致要求劳动者提供过多身份证复印件。这种情况下，劳动者有权要求用人单位说明理由，并拒绝不合理的要求。
三、法律建议
了解法律法规：
- 劳动者在签订劳动合同时，应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。对于用人单位提出的不合理要求，如要求提供过多身份证复印件等，有权拒绝并寻求法律帮助。
与用人单位沟通：
- 如用人单位要求提供五张身份证复印件，劳动者可与用人单位沟通，了解其具体需求和理由。如用人单位无法提供合理说明或要求不合理，劳动者可拒绝并提供法律依据。
保护个人信息：
- 劳动者在提供身份证复印件时，应注意保护个人信息。可在复印件上注明用途和有效期，防止信息被滥用。
总结来说，签订劳动合同时，法律并未规定必须提供五张身份证。用人单位要求提供多份身份证复印件可能源于内部管理需要或误解。劳动者应了解相关法律法规，与用人单位沟通并保护个人信息。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。