在邮政上班没签合同，这种情况通常属于未签订书面劳动合同的情形，根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
二、具体分析
双倍工资的计算：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算期限是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或者直至劳动关系终止。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过11个月，因为根据法律规定，如果自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
邮政单位的特殊性：
- 邮政单位作为国有企业或公共服务提供者，同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定。无论单位性质如何，未签订书面劳动合同都需要承担相应的法律责任。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者发现邮政单位未与其签订书面劳动合同，首先可以尝试与单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，需要保留好与邮政单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与单位之间的劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
及时行动：
- 劳动者在发现未签订书面劳动合同后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下为增强回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“有问题直接向我咨询”）：
- 在处理此类劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
综上所述，在邮政上班没签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。如果遇到此类情况，建议劳动者及时保留证据、采取行动，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。