上班十四天没签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这并不构成违法行为，因为用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合理的。以下是对此情况的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 具体情况分析：

   • 你上班十四天，尚未满一个月，因此单位未与你签订书面劳动合同并不违反法律规定。
   • 若单位超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，则应当向你每月支付二倍的工资。
   • 若单位超过一年未与你订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 法律建议：

   • 你可以留意单位后续是否与你签订劳动合同。
   • 若单位未在规定时间内与你签订劳动合同，你可以在离职时要求单位支付相应时间段的二倍工资差额，以维护自身合法权益。
   • 为确保自身权益，建议你留存好能证明你工作时间、工作内容等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位未按时与你签订劳动合同并支付相应的工资，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你提供的证据将至关重要，因此务必确保留存好所有相关证据。

综上所述，上班十四天没签合同并不构成违法行为，但你可以关注后续情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。