邮储银行试用期通过后，通常会签订正式的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦试用期结束且员工通过考核，用人单位（如邮储银行）应当与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 邮储银行的具体操作：

   • 邮储银行作为一家大型金融机构，通常会遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益。因此，在试用期结束后，如果员工表现符合岗位要求，邮储银行会与其签订正式的劳动合同。
   • 劳动合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障员工的合法权益。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果邮储银行在试用期结束后未与员工签订劳动合同，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响员工的权益保障，如无法享受社会保险、福利待遇等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果试用期结束后邮储银行未提出签订劳动合同，应及时与银行沟通并要求签订。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
   • 如果银行拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，邮储银行试用期通过后，通常会与员工签订正式的劳动合同。如果银行未履行这一义务，员工有权要求签订并可以寻求法律途径维护自己的权益。如果你在劳动合同签订或劳动权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。