结论：在春招校招中，您已与邮政储蓄银行签订劳动合同但尚未满6个月试用期的情况下，是否可以解除劳动合同，取决于解除的主体和解除的原因。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
从劳动者角度
劳动者主动解除：
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者，在试用期内想要解除劳动合同，只需提前三日通知银行即可，无需银行同意。
- 无需支付违约金：在试用期内，劳动者解除劳动合同通常不需要支付违约金，除非您与银行在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
劳动者被动解除（因用人单位原因）：
- 用人单位违法或违约：如果银行存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者违反了劳动合同中的其他约定，您有权解除劳动合同，并可能要求银行支付经济补偿。
- 立即解除权：在特定情况下，如银行以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者银行违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知银行。
从用人单位角度
用人单位主动解除：
- 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，如果银行在试用期内证明您不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但银行需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
- 其他法定情形：如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给银行造成重大损害等，银行也可以解除劳动合同。
用人单位被动解除（因劳动者原因外的其他原因）：
- 经济性裁员等：在特定情况下，如银行面临经济困难需要裁员等，虽然这种情况在试用期内较为少见，但如果发生，银行需要按照法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿。
特别提醒
- 试用期时长：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您已签订劳动合同但尚未满6个月试用期，需确认您的劳动合同期限是否与试用期时长相匹配。
- 解除程序：无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都应遵循法律法规规定的程序，如提前通知、书面通知等，以确保解除行为的合法性。
建议：如果您作为劳动者想要解除劳动合同，建议提前与银行沟通，并按照法律法规的规定提前通知银行。如果您对解除劳动合同有任何疑问或担忧，或者银行存在违法行为，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。