关于邮储银行合同工是否会被调走的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答的，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同条款的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调动的条件，那么双方都应当遵守。
- 如果合同中没有明确规定调动条款，但用人单位因经营需要或工作安排等原因需要调动员工，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
用人单位的经营需要：
- 邮储银行作为一家大型金融机构，其业务遍布全国，可能会根据业务发展、网点调整或人员优化等需要，对员工进行调动。
- 在这种情况下，用人单位通常会提前与员工沟通，说明调动的原因、目的和待遇等，并尽量考虑员工的个人意愿和家庭情况。
员工的个人意愿和表现：
- 员工的个人意愿也是影响是否会被调走的重要因素。如果员工不愿意被调走，且没有违反合同或公司规定的行为，用人单位通常不会强行调动。
- 同时，员工的工作表现也会影响用人单位的调动决策。如果员工工作表现优秀，用人单位可能会考虑将其留在原岗位或晋升到更重要的岗位。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调动员工时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果用人单位未经员工同意擅自调动其工作岗位或工作地点，可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 首先，仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位以及调动的条款。
- 其次，如果用人单位提出调动要求，你可以与其进行沟通，了解调动的原因、目的和待遇等，并表达自己的意愿和考虑。
- 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。