结论：在学校打扫卫生辞掉工作是否有补偿，这主要取决于您与学校之间的劳动关系性质以及辞职的具体原因。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 如果与学校构成劳动关系：

   • 合法解除劳动合同的情况：如果您是因个人原因主动辞职，且提前三十日以书面形式通知了学校（试用期提前三日），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。但如果您在学校存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时提出辞职，那么您有权要求学校支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 学校违法解除劳动合同的情况：如果学校未经您同意，单方面解除劳动合同，且解除行为违反了《劳动合同法》的规定，那么您有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 如果与学校不构成劳动关系，而是劳务关系：

   • 在这种情况下，您与学校之间通常不受《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。如果劳务合同中没有约定辞职补偿的相关条款，那么您辞掉工作后通常无权获得补偿。但如果学校存在违约行为，如未按照约定支付劳务报酬等，您可以根据劳务合同的约定或相关法律规定要求学校承担相应的违约责任。

3. 特殊情况：

   • 如果您在学校打扫卫生是作为兼职或临时工，且未与学校签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么您的权益也可能受到一定程度的保护。不过，由于这种情况下的劳动关系相对不明确，建议您在辞职前尽量与学校协商确定补偿事宜，以避免后续纠纷。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查与学校签订的合同或协议，了解其中关于辞职和补偿的相关条款。
• 如果您认为学校存在违法行为或违约行为，且影响了您的合法权益，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对辞职补偿问题存在疑问或争议，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。