在学校上班且已签合同的情况下，辞职是否有补偿需分情况讨论：

1. 劳动者主动辞职且无特殊情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是主动提出辞职，并且没有出现用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情况，那么劳动者通常无权获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因过错导致劳动合同解除或终止的情形而设立的。

2. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：

   • 如果学校（用人单位）存在某些过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职的，那么劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者和学校（用人单位）协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么劳动者通常也有权获得经济补偿。补偿标准同样根据工作年限和月工资来确定。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下劳动者也可能获得补偿或赔偿，如用人单位违法解除劳动合同等。但这些情况相对较少见，且需要具体分析。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，以及学校（用人单位）是否存在过错行为。
• 如果您认为学校（用人单位）存在过错导致您被迫辞职，或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，那么您可以与学校协商经济补偿事宜。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 收集并保存好与劳动合同、工资支付、工作条件等相关的证据材料。
• 在决定采取法律行动前，可以咨询我或专业劳动法律师以获取更具体的法律建议。
• 如果需要申请劳动仲裁，请按照当地劳动仲裁机构的流程和要求准备相关材料并提交申请。

如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。