针对你提出的问题“学校合同工欠工资，自己提辞职有补偿吗”，以下是我的详细解答：
结论前置：
学校合同工因欠薪而主动辞职，是否有补偿需根据具体情况分析。若学校存在拖欠工资等违法行为，且该行为迫使你提出解除劳动合同，你可能有权要求经济补偿。但若是因个人原因辞职，则通常无权要求经济补偿。
分析说明：
因学校拖欠工资而辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因个人原因辞职：
- 若你因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且学校并无拖欠工资等违法行为，那么你通常无权要求学校支付经济补偿。
- 在这种情况下，你的辞职行为是基于个人意愿，而非被迫，因此不符合要求经济补偿的法定条件。
建议：
- 在决定辞职前，建议你先与学校进行沟通，尝试解决工资拖欠问题。若沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 若你决定因学校拖欠工资而辞职，并希望获得经济补偿，请务必保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在后续的法律程序中证明你的主张。
总之，学校合同工因欠薪而主动辞职是否有补偿，需根据具体情况分析。若你对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。