结论：每天工作十小时且每个月上26天以上自愿加班，是否违反劳动法需分情况讨论，但通常情况下，这种加班安排很可能违反了劳动法的相关规定。
分析如下：
关于加班时间的限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在您描述的情况下，如果每天工作十小时，且每个月上26天以上，那么加班时间很可能远远超过了每月三十六小时的限制，这明显违反了劳动法的规定。
关于自愿加班的效力：
- 即使加班是自愿的，也不能成为违反劳动法规定的理由。劳动法保护的是劳动者的休息权和健康权，这些权利不因劳动者的“自愿”而受到剥夺。
- 用人单位有义务确保劳动者的加班时间在法律规定的范围内，并支付相应的加班费。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动法的加班规定，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果您正处于这样的工作环境中，建议您首先与用人单位沟通，明确表达您对加班时间的关切，并要求用人单位遵守劳动法的规定。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 长期过度加班不仅违反了劳动法，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。因此，即使出于工作需要，也应尽量避免过度加班，确保有足够的休息时间。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班的规定，确保自己的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。