结论前置：没有加班费的工作，劳动者确实可以考虑辞职，且这一决定在法律上有明确的依据和支持。不过，在做出辞职决定前，建议劳动者从多个角度进行综合考虑，并采取适当的步骤来保护自己的合法权益。
一、法律依据与合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位安排了加班但未支付加班费，劳动者不仅有权要求支付加班费，还有权以此为由提出辞职。此外，依据该法第四十六条，劳动者因用人单位未支付加班费而辞职的，还有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、实际操作步骤与注意事项
证据收集：
- 在决定辞职前，劳动者应尽可能收集并保留所有能证明加班事实及用人单位未支付加班费的证据。这些证据可能包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等。
书面通知：
- 劳动者应以书面形式正式通知用人单位，明确指出离职原因为“未支付加班费”。此通知应保留送达证据，如快递回执、电子邮件发送记录等，以确保法律上的有效性。
工作交接：
- 按照用人单位的规章制度妥善进行工作交接，避免因交接不当导致的额外纠纷或损失赔偿责任。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
三、综合考虑与建议
沟通协商：
- 在采取离职行动之前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通，表达对于加班费支付的不满，并探讨可能的解决方案。有时候，通过沟通协商，双方可以达成一致，避免不必要的法律纠纷。
了解政策：
- 深入了解当地的劳动法律法规及公司的具体政策，确保自己的辞职决定合法合规，并了解可能获得的法律救济和补偿。
权衡利弊：
- 虽然加班费是考虑辞职的一个重要因素，但在做出最终决定前，劳动者应全面评估个人职业发展、市场环境及潜在的法律后果。例如，如果当前就业市场不景气，或者该工作对个人职业发展有重要影响，那么可能需要更加谨慎地考虑辞职的决定。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供详细的法律咨询和代理服务，确保劳动者的权益得到充分保护。
综上所述，没有加班费的工作确实可以作为劳动者考虑辞职的一个合理因素。但在做出决定前，劳动者应确保行动的合法性、合理性，并通过适当的沟通和法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。