结论前置：
- 若用人单位未安排双休且未支付加班费，则需支付；
- 若已安排补休或支付加班费，则无需额外支付。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条及第四十四条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，即通常所说的“双休”中的一日（部分行业或岗位因工作性质可能实行其他工时制度）。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，但需依法支付加班费。
未安排双休且未支付加班费的情况：
- 若用人单位未按照法律规定安排劳动者每周至少休息一日，且未支付相应的加班费，则构成违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
已安排补休或支付加班费的情况：
- 若用人单位虽未安排双休，但已依法安排劳动者补休，或已支付相应的加班费，则符合法律规定。
- 在此情况下，劳动者无权再要求用人单位额外支付加班费。
建议与提醒：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位存在违法行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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