针对您提出的“试用期没给员工买保险如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在试用期内未为劳动者购买社会保险，是违法行为。劳动者有权要求用人单位进行补缴，并可能获得经济补偿及赔偿因未购买保险造成的实际损失。
二、具体处罚与赔偿方式
补缴社保：
- 用人单位需补缴试用期内未缴纳的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额将依据当地社保政策和劳动者的工资基数来确定。
支付经济补偿：
- 若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而选择解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
赔偿实际损失：
- 医疗保险损失：若劳动者在试用期内因病就医，因未购买医疗保险而无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿医保报销范围内的医疗费用。
- 生育保险损失：对于女性劳动者，若在试用期内怀孕生产，因未缴纳生育保险而无法享受生育津贴和生育医疗费用报销的，用人单位需按当地生育保险待遇标准进行赔偿。
- 失业保险损失：若劳动者因未缴纳失业保险而不能领取失业保险金，用人单位需赔偿劳动者应得的失业保险金损失。
- 工伤保险损失：若劳动者在试用期内发生工伤事故，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未购买保险的违法行为，并要求按照法律规定进行补缴和赔偿。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明用人单位未购买保险的证据。劳动监察部门将责令用人单位限期改正，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿损失等。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、就医费用票据等。
- 劳动者在选择维权途径时，应根据自身实际情况和需求进行选择，并充分了解各途径的流程和所需材料。
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。