公司说无法跟班作业，这可能涉及多个方面的问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 公司安排是否合理合法

   • 若因公司原因无法安排跟班作业：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因自身原因（如生产调整、设备故障等）无法安排你跟班作业，但并未与你协商变更劳动合同或提供其他工作安排，且因此导致你收入减少，你有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，或者与公司协商解决。若公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若因你个人原因无法跟班作业：如果你因个人原因（如健康问题、技能不足等）无法胜任跟班作业，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对你进行岗位调整或培训。在此情况下，你应积极配合公司的安排，努力提升自己的能力或适应新岗位。若因你个人原因导致无法继续履行劳动合同，公司可能有权解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 公司是否构成违法解除劳动合同

   • 若公司以此为由解除劳动合同：如果公司以你无法跟班作业为由，未经合法程序直接解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在此情况下，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若公司未解除劳动合同但降低待遇：如果公司未解除劳动合同，但以你无法跟班作业为由降低你的工资待遇或福利，这同样可能构成违法行为。你有权要求公司恢复原待遇或支付差额部分，若公司拒绝，你也可以通过法律途径解决。

3. 应对建议

   • 与公司沟通协商：首先，建议你与公司进行沟通协商，了解公司无法安排跟班作业的具体原因，并尝试达成共识。如果公司愿意提供其他工作安排或补偿方案，你可以考虑接受或提出自己的合理诉求。
   • 收集证据：如果与公司协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司通知等，以证明你的权益受到侵害。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。

总之，面对公司说无法跟班作业的情况，你需要保持冷静并理性应对。首先了解公司的具体安排和原因，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。 有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。