公司要求带班却不支付带班费，这属于未按照约定支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析应对方法：
从协商角度
- 主动沟通：你可以先尝试与公司进行友好协商，以平和的态度向公司说明带班工作给你带来了额外的工作负担，按照公平合理的原则，公司应当支付相应的带班费用。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的证据使用。
- 提出合理诉求：在协商过程中，你可以参考同行业类似岗位的带班费用标准，或者结合自己带班所增加的工作量、工作时间等因素，向公司提出一个合理的带班费用金额。如果公司认可你的诉求，双方可以签订一份书面的协议，明确带班费用的支付方式、时间等内容。
从劳动监察投诉角度
- 准备证据材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，要收集好相关的证据材料，以证明公司存在要求你带班却不支付带班费的事实。这些证据可以包括：
- 工作安排通知：如公司发布的带班通知、工作安排邮件、短信等，证明公司安排了你带班工作。
- 工作记录：比如带班期间的工作日志、考勤记录、与工作相关的文件资料等，证明你实际履行了带班职责。
- 同事证言：如果有同事知晓你带班的情况，可以请他们出具书面证言，证明公司未支付带班费。
- 提交投诉申请：携带好准备好的证据材料，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉申请表，详细说明投诉的事实和理由，提交相关证据。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付带班费用。
从劳动仲裁角度
- 确定仲裁请求：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为公司还存在其他违反劳动法律法规的行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付带班费用、支付经济补偿金等。
- 准备仲裁材料：除了上述提到的证据材料外，还需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁申请书要详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，陈述自己的观点和理由。
从诉讼角度
如果对劳动仲裁的结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提交相关的诉讼材料，参加庭审活动，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，每个环节都有其特定的程序和要求，如果你在操作过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。