面对公司安排无法达成的工作任务以逼迫离职的情况，你首先不必过于恐慌，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫或者变相强迫劳动者加班或从事无法完成的工作任务以逼迫其离职。这种行为违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。
二、应对策略与建议
保留证据：
- 首先，要保留好公司安排无法达成的工作任务的相关证据，如邮件、聊天记录、工作指令等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的困难和担忧，要求公司合理调整工作任务或提供必要的支持。如果沟通无果，可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持安排无法达成的工作任务，并以此逼迫你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如强迫劳动者从事无法完成的工作任务以逼迫其离职，公司将面临法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
你获得相应补偿：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果你能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，你将有可能获得相应的经济补偿，如工资损失、精神损害赔偿等。
四、注意事项与提醒
- 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
面对公司的不合法行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。