公司强制要求员工干无法胜任的工作，员工有权拒绝，并可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和职责，而用人单位突然要求劳动者从事其无法胜任的工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝用人单位单方面变更劳动合同的要求。

此外，如果用人单位以员工拒绝从事无法胜任的工作为由，对员工进行处罚或解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己无法胜任该工作的原因，并寻求合理的解决方案。例如，可以要求用人单位提供必要的培训或调整工作岗位。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，以证明自己无法胜任该工作以及用人单位存在违法行为。证据可以包括劳动合同、工作记录、培训记录、与用人单位的沟通记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并证明用人单位存在违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或采取过激行为。
• 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自身权益保护存在疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定其从事文职工作。但突然有一天，用人单位要求该员工从事高强度的体力劳动，如搬运重物等。该员工明确表示自己无法胜任该工作，并要求用人单位提供必要的培训或调整工作岗位。然而，用人单位拒绝并威胁要解除劳动合同。此时，该员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

总结与建议：面对公司强制要求员工干无法胜任的工作的情况，员工应当了解自己的法律权益和维权途径。在保持冷静和理性的同时，及时收集证据并咨询专业律师的意见。通过合法途径维护自身权益是每位劳动者的权利。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。