结论：在火锅店工作了十二天服务员，先请假后通过微信跟老板说自离，您仍然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这包括劳动者在试用期内、正式工作期间以及因各种原因（如请假、离职等）而短暂工作的情况。
具体分析
工资支付原则：
- 无论劳动者工作多长时间，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资支付不应因劳动者的离职方式（如自离、被辞退等）而受到影响，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。虽然这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
- 因此，即使您自离，火锅店仍然应当支付您工作期间的工资。
微信通知自离的效力：
- 您通过微信跟老板说自离，虽然这种方式可能不够正式，但仍然可以视为您向用人单位提出了离职的意思表示。
- 重要的是，无论离职方式如何，都不影响您已经提供劳动的事实，因此不影响您获得工资的权利。
可能的法律后果与建议：
- 如果火锅店拒绝支付您工资，您可以先与老板进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、微信聊天记录等，以便在需要时提供证明。
实际操作建议
- 与老板沟通：首先，尝试与火锅店老板进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录。
- 收集证据：整理好您在火锅店工作的相关证据，如工作证、工作服、工作记录、微信聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们将会为您提供专业的指导和支持。
如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。