结论：火锅店试用三天自动离职，劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析：
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的基本经济权益。
实际情况分析：
- 在火锅店试用三天的情况下，如果劳动者已经按照单位要求正常付出了劳动，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天自动离职的情况。
- 即使劳动者在试用期内提前离职，也不影响其获得相应劳动报酬的权利。因为劳动者已经为用人单位提供了实际的劳动服务，有权获得相应的报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为少见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。
- 另外，如果劳动者因自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据相关规定要求赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除劳动者的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
- 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
建议：
- 在入职前，劳动者应仔细查看公司的相关规章制度和劳动合同，了解试用期的具体规定和工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的信息和法律建议。
综上所述，火锅店试用三天自动离职的劳动者通常有权获得工资，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。