餐饮店试用期间自离，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否获得辞职批准，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款保障了劳动者在试用期内的辞职权利，即使未获得用人单位批准，劳动者也有权离职，并应获得相应的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准。

二、工资扣除与限制

• 用人单位不得无故克扣劳动者工资。若劳动者自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不构成克扣工资的理由。
• 根据相关法律规定，即使用人单位因劳动者自离造成损失而进行扣除，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、维权途径

1. 协商沟通：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位协商沟通，明确表达自身诉求。

2. 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付工资的义务。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

四、证据保留与建议

• 在自行离职前，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书及邮寄凭证等，以便在后续维权过程中提供有力证明。
• 面对用人单位的拒付行为，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自己的合法权益。

总结来看，餐饮店试用期间自离的劳动者仍然有权获得工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若遇拒付情况，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。