结论：服务员因生病突然辞职，干了十天，工资仍然是有的，用人单位应当支付这十天的工资。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 突然辞职与工资支付：

   • 劳动者因生病等个人原因突然辞职，并不影响其已经提供劳动的事实。
   • 用人单位不能因为劳动者的突然辞职而拒绝支付其已经工作期间的工资。

3. 工资计算与支付方式：

   • 工资的计算通常根据劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作的小时数或天数来确定。
   • 在这个案例中，服务员工作了十天，用人单位应当按照其日工资标准支付这十天的工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应工作天数来计算日工资。

特殊场景下的考虑：

• 如果服务员在辞职时与用人单位就工资支付问题产生了争议，比如用人单位认为服务员突然辞职给其造成了损失，要求服务员承担赔偿责任，那么这属于另一个法律问题，即损害赔偿问题。但这并不影响用人单位支付服务员已经工作期间的工资。
• 如果用人单位拒绝支付工资，服务员可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你是这位服务员，首先应当与用人单位沟通，要求其支付你已经工作十天的工资。
• 如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

后续法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，不仅可以通过法律途径追讨工资，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。