结论是：在火锅店工作了八天自离，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照正常程序提出离职而擅自离开工作岗位。尽管自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响您获得已提供劳动的工资。用人单位不能因为您的自离行为而拒绝支付工资。

3. 工资计算的具体方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您在火锅店工作了八天，那么您应获得的工资就是这八天的工资总和。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。
   • 例如，如果您的日工资标准是100元，那么您工作八天的应得工资就是800元。

4. 可能遇到的特殊情况及处理：

   • 如果用人单位以您自离为由拒绝支付工资，或者未按照实际工作天数支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒：

   • 在未来的工作中，建议您尽量按照正常程序提出离职，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。