结论前置：即使您工作了七天便自行离职，您依然有权获得这七天工作期间的工资，用人单位应在合理时间内支付。以下是对此问题的详细分析：
工资支付依据
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际天数与约定标准：
- 用人单位应按照您实际工作的天数以及双方约定的工资标准来支付工资。例如，若月工资为3000元，按30天计算日工资为100元，则工作七天应获700元工资。
- 若未明确约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资支付时间
一般情况：
- 用人单位通常有其固定的工资支付周期和流程，如按月统一发放。在这种情况下，七天的工资可能会在下个月正常的工资发放日一并支付。但根据法规，劳动关系解除时，用人单位应立即结清劳动者工资，或在合理时间内完成支付。
协商可能性：
- 如果您与用人单位在离职时就工资支付达成一致，或者用人单位出于人性化考虑，也可能会在离职时当场结清工资。
特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即便未签订书面劳动合同，自用工之日起，您即与用人单位建立了事实劳动关系。因此，离职时用人单位仍应支付实际工作时间的劳动报酬。
劳动者造成损失：
- 如果您的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。但这并不影响您获得其应得的工资权利。用人单位在扣除工资时，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
- 若用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，您可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位约定月工资为3000元，工作七天后自行离职。按照日工资100元计算，您应获得700元工资。若用人单位拒绝支付，您可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：您在做了七天工作后选择自行离职，有权获得这七天工作期间的工资，且用人单位应在解除劳动合同时或合理时间内结清该工资。如遇拒付情况，您应依法维权。同时，建议您在未来的工作中尽量签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。