做了两天工作后自离，您仍然有权获得相应的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规定提前通知而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 因此，在您已经工作了两天的情况下，用人单位应当支付您这两天的工资。工资的计算方式应依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定，或者按照用人单位的规章制度执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则应按照您实际提供的劳动量和用人单位同类岗位的工资水平进行合理确定。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求您承担一定的赔偿责任。但这并不影响您获得已经提供劳动的工资。
   • 另外，如果用人单位有证据证明您的自离行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且该行为与工资支付无直接关联（如您未按照约定完成工作任务等），用人单位可能会拒绝支付部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

4. 建议与行动：

   • 如果您已经自离且用人单位未支付您这两天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，做了两天工作后自离，您仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。