结论：在餐馆上班七天自离，劳动者是有权获得相应工资的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
工资计算方式：
计算依据：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元（\(日工资 = 月工资 \div 30\)），工作七天即应支付700元工资（\(应支付工资 = 日工资 \times 工作天数\)）。若劳动合同未明确约定工资数额，可参照同岗位或同行业的工资水平。日工资标准通常为月工资总额除以月计薪天数（21.75天），即\(日工资 = 月工资总额 \div 21.75\)，工作七天的工资则按照此日工资标准乘以7天来计算。
特殊情况处理：若劳动合同或公司规章制度中有关于自离工资扣除的特殊规定，这些规定若违反法律法规的强制性要求（如克扣工资超过法定限额、无故拖欠等），则此类规定无效，用人单位仍需依法支付工资。
用人单位的损失赔偿与扣款限制：
损失赔偿：若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行。
扣款限制：即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除劳动者工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者的维权途径：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
在遇到此类情况时，劳动者应首先了解自身的权益，并尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，则应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应尽量做好工作交接，以减少因自离可能给用人单位带来的损失，从而避免不必要的法律纠纷。
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