在餐馆自己离职，通常是有工资的，但具体情况需根据离职方式及相关法律规定来判断：
正常辞职并履行告知义务的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。在此情况下，即使餐馆未批准辞职，劳动者在完成告知义务并实际离职后，仍有权要求餐馆按照劳动合同的约定支付其在职期间的工资。
未经合法程序擅自离职的情况：
- 若劳动者未履行告知离职等相关手续就自行离开，餐馆可能会认为劳动者存在违约行为，从而拒绝支付未工作期间的工资。但这种情况下，餐馆拒绝支付工资的行为并不一定合法，因为劳动者已经提供了劳动，餐馆就有义务支付相应的工资报酬。如果餐馆无故克扣工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
因特殊原因离职的情况：
- 如果是因为突发疾病、不可抗力等特殊原因导致无法继续工作而离开，且劳动者已提前告知餐馆并符合相关规定，通常是可以获得相应工资的。
法律建议：
- 保留证据：在离职前，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书及邮寄凭证等，以便在后续维权过程中提供有力证明。
- 协商沟通：若餐馆拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与餐馆协商沟通，明确表达自身诉求。
- 依法维权：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制餐馆履行支付工资的义务。
注意事项：
- 劳动者在离职时应尽量遵守法律法规和劳动合同的规定，履行告知义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果餐馆存在无故克扣工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
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