结论：在您描述的情况下，这十二天您是有权获得工资的，但具体数额可能会因请假和未上班的情况有所调整。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据一般的劳动法原则，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是基于劳动关系的基本性质，即劳动者付出劳动，用人单位支付报酬。

2. 实际工作天数与工资计算：

   • 您在火锅店工作了十二天，这是您实际提供劳动的时间。根据劳动法的规定，您有权获得这十二天对应的工资。
   • 工资的计算通常基于您的日工资率（即月工资除以当月应出勤天数）和实际工作天数。因此，您应获得的工资是日工资率乘以十二天。

3. 请假与未上班的影响：

   • 您请了四天假回家，如果这四天是带薪休假（如年假、病假等，且符合公司规定或劳动法规定），则这四天也应计入工资支付范围。但如果是无薪假或未经批准的缺勤，则可能不会支付这四天的工资。不过，从您描述的情况看，这四天是请假回家，并未明确说明是无薪假，且主要关注的是已工作的十二天工资，所以这四天主要影响的是若存在带薪休假制度下的工资总额计算，而不直接影响已工作十二天的工资支付。
   • 您后面自己没去上班，这部分时间由于您没有提供劳动，因此用人单位无需支付这部分时间的工资。但这并不影响您已工作十二天的工资支付。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您已工作十二天的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作证等）以及任何能证明您已工作十二天的证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付已工作十二天的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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