结论：您在火锅店上了四天班，即使没过试用期且是自己主动离职，也应当获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，也无论劳动者是否主动离职，用人单位都应当按照约定支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否试用期、是否主动离职无关。
试用期工资规定：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
主动离职与工资支付：
- 劳动者主动离职，并不影响其获得已提供劳动期间的工资报酬。
- 用人单位不得以劳动者主动离职为由，拒绝支付或克扣工资。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与火锅店的负责人或财务部门沟通，明确提出您应获得四天工资的诉求。
- 提供您的考勤记录、工作证明等相关材料，以支持您的主张。
协商与调解：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以尝试通过企业内部的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议调解组织进行调解。
- 调解是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，有助于双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有最终的法律效力。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，为劳动者提供了维护自身权益的法律途径。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。