结论前置：公司要求先签字再发工资的做法是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若签字内容与工资发放无直接关联，如仅为确认收到工资通知或考勤记录等：

   • 这种情况下，公司的做法通常是可以接受的。签字行为更多是一种确认或告知的流程，不涉及工资发放的实质性条件或权利义务的变更。但需注意，员工应仔细阅读签字内容，确保自己理解并同意其中的条款，避免因误解或疏忽而引发不必要的纠纷。

2. 若签字内容涉及工资发放的条件、金额、时间等实质性条款，且这些条款与劳动合同或公司规章制度不符：

   • 这种情况下，公司的做法可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司要求员工签字的内容涉及变更工资发放方式、时间或金额等，且未经员工同意或未按照法定程序进行，则可能构成违法行为。员工有权拒绝签字，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若公司以不发工资为威胁，要求员工签字确认某些不合理的条款或条件：

   • 这种情况下，公司的做法明显违法。员工有权拒绝签字，并可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。同时，员工也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 员工在面对公司要求签字的情况时，应保持谨慎态度，仔细阅读签字内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 若对签字内容有疑问或不确定，员工可以要求公司进行解释或说明，或者咨询专业律师的意见。
• 若公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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