结论：不建议等到发工资再签离职文件，但具体需结合文件性质、公司意图及法律风险综合判断。以下是详细分析：

1. 离职文件的法律性质决定签字时机

• 若文件为“离职申请”或“离职协议”：
  这类文件通常涉及离职时间、工资结算、经济补偿等核心条款。若您拖延签字，可能被公司视为“未达成离职合意”，导致：
  
  • 公司可能单方面终止劳动关系，并主张您未按流程办理离职；
    
  • 若文件中有“签字后生效”条款，拖延可能影响您主张权利（如要求补偿、追讨工资）。
    
• 若文件为“离职交接单”或“工作交接证明”：
  这类文件主要确认交接完成，通常不直接涉及工资发放。但若公司以“未签字”为由拒发工资，可能构成违法（工资应独立于签字流程支付）。

2. 发工资与签字的关联性需谨慎处理

• 法律上，工资发放与离职文件签字无必然联系：
  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在离职当日一次性付清工资。若公司以“签字后发工资”为由拖延，您可主张：
  
  • 要求公司出具书面说明，明确工资发放与签字的无关性；
    
  • 若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    
• 实践中，需警惕公司“捆绑”意图：
  部分公司可能通过拖延签字迫使您放弃补偿或接受不利条款。此时，建议您：
  
  • 核对文件内容，确保无“放弃权利”等条款；
    
  • 保留与公司沟通的证据（如邮件、录音），以备维权。

3. 操作建议：分情况处理

• 若文件内容无争议（如仅确认离职时间、工资已结清）：
  可签字，但建议注明“签字仅确认事实，不放弃其他权利”。
  
• 若文件涉及补偿、工资争议：
  暂缓签字，先与公司协商明确条款，或通过法律途径解决后再签。
  
• 若公司强制要求“先签字后发工资”：
  明确拒绝，并告知其违法性。若公司仍不支付，可立即申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 风险提示

• 拖延签字可能被公司利用，反诉您“未履行离职手续”；
  
• 签字前务必阅读全文，避免误签“自愿放弃补偿”等条款；
  
• 若对文件内容有疑问，可要求公司修改或补充说明后再签。

总结：签字时机需结合文件性质和公司意图判断，但工资发放不应成为签字的条件。如有争议，建议优先通过协商或法律途径解决，而非单纯拖延签字。若有具体文件需审核，可直接向我提供内容，我会进一步分析。