关于您提出的“辞职申请钱到了再签字可以吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，从劳动合同法的角度来看，劳动者提出辞职通常需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。因此，如果您通过微信或其他电子方式向公司表达了辞职意愿，且公司确认收到，这在一定程度上已经构成了书面的辞职通知。

接下来，关于“钱到了再签字”的问题，这实际上涉及到辞职流程与薪资结算的顺序。在常规的辞职流程中，劳动者提出辞职后，需要按照公司的规定办理离职手续，这包括工作交接、物品归还等。薪资结算通常是在这些手续完成后进行的，而且薪资的发放往往与离职手续的完成情况挂钩。如果您坚持“钱到了再签字”，这可能会打乱公司的正常离职流程，甚至可能引发不必要的纠纷。

此外，从实际操作的角度来看，如果公司已经接受了您的辞职申请，并开始安排离职手续，那么您再以“钱未到”为由拒绝签字，可能会被视为不配合公司的工作安排，这对您未来的职业发展或与公司的关系都可能产生不利影响。

最后，关于失业保险金的申领，如果您是因为个人原因主动辞职，那么根据相关规定，您是不符合领取失业保险金的条件的。这一点也提醒我们，在做出辞职决定前，需要充分考虑自己的经济状况和未来规划。

综上所述，我建议您在提出辞职申请后，按照公司的规定和流程办理离职手续，包括签字确认等。薪资结算通常会在这些手续完成后进行，而且您也有权要求公司在薪资发放方面给予明确的答复和保障。但“钱到了再签字”的做法并不推荐，因为它可能会引发不必要的纠纷和影响您的职业发展。